单位定级没过可以辞退吗
- 律师解析
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1.单位不能单纯因员工定级未通过就辞退。
用人单位解除劳动合同要符合法定情形。
2.若“定级通过”被明确写进规章制度或合同，作为录用条件，员工也知晓，单位能证明其不符合时，可在试用期解除合同。
3.员工过了试用期，单位以定级没过辞退，需证明考核标准合理合法，且员工经培训或调岗仍不胜任，否则属违法解除。
4.违法解除时，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
案情回顾:
小朱入职一家单位，试用期结束时单位组织定级考核。小朱考核未通过，单位随即以其定级未过为由解除劳动合同。小朱认为自己虽定级未过，但工作表现良好，单位不能仅以此辞退他，双方因此产生争议。此时需确定小朱试用期是否已过，以及单位相关考核规定是否合理合法。
案情分析:
1、若小朱尚在试用期，单位需证明“定级通过”已明确写入规章制度或劳动合同作为录用条件或考核标准，且小朱知晓该规定，同时能证明小朱不符合录用条件，此时单位可解除劳动合同。
2、若小朱已过试用期，单位以定级没过辞退，需证明该考核标准合理合法，并且小朱经培训或调岗后仍不能胜任工作，否则属于违法解除。违法解除时，小朱可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。
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