离职时被辞退补偿多少
- 律师解析
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1.离职辞退补偿分情况而定。
合法辞退且符合补偿情形，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退，按经济补偿标准两倍给赔偿金。
3.劳动者有严重违规等过错，单位辞退无需补偿。
确定辞退原因，才能算准补偿金额。
案情回顾:
小朱在某公司工作了两年零四个月。公司以小朱违反公司规章制度为由将其辞退，未给予任何补偿。小朱认为自己并未严重违反制度，公司属于违法辞退，要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，且需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则坚称小朱过错明显，无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错，依据法律规定，公司辞退小朱无需支付补偿。
2、若公司无法证明小朱存在严重过错，其辞退行为属于违法辞退。此时公司应按小朱工作年限支付经济补偿，小朱工作两年零四个月，应支付两个半月工资的经济补偿，且需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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