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单位禁止上班却以旷工开除怎么解决

#劳动关系 最新修订 | 2026-03-17
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郭培员律师
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律师解析
1.单位禁员工上班却按旷工开除,属违法解约。
2.员工要收集证据,像禁止上班通知、聊天记录、打卡与开除通知等,证实单位前后矛盾行为。
3.和单位协商,说明其违法,要求恢复劳动关系并支付停工工资,或给违法解约赔偿金。
4.协商无果可投诉至劳动监察部门,或向劳动争议仲裁委申请仲裁。
对仲裁结果不满,可起诉至法院。

案情回顾:

小朱是某单位员工,单位突然禁止小朱上班,未说明具体原因。一段时间后,单位却以小朱旷工为由将其开除,并发出开除通知。小朱认为单位此举不合理,双方就解除劳动合同一事产生争议。

案情分析:

1、单位禁止员工上班却以旷工为由开除,属于违法解除劳动合同。小朱可以收集单位禁止上班的通知、聊天记录、打卡记录、开除通知等证据,证明单位先是禁止上班后来又以旷工开除的事实。
2、小朱可与单位协商,指出其行为违法,要求恢复劳动关系并支付停工期间工资,或支付违法解除劳动合同的赔偿金。若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,由其介入调查处理,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位承担相应法律责任。若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
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