工资里会不会包含着经济补偿金
- 律师解析
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1.工资和经济补偿金是不同概念。
工资是用人单位按劳动合同，以多种形式支付给劳动者的报酬，像计时、计件工资，奖金、补贴等。
2.经济补偿金是劳动合同解除或终止后，单位依法给劳动者的一次性经济补助。
3.法律对二者有明确区分，计算工资基数和经济补偿金标准时规定不同。
经济补偿金按劳动者离职前十二个月平均工资算。
4.通常，工资不包含经济补偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作，劳动合同到期后未续约，公司支付给小朱一笔款项。小朱认为这笔款项包含工资和经济补偿金，但公司坚称仅为工资，不包含经济补偿金。双方为此产生争议，小朱诉求明确工资和经济补偿金的金额。
案情分析:
1、工资是用人单位依据劳动合同规定，以多种形式支付给劳动者的劳动报酬，像计时工资、计件工资等。而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助，法律对二者是区分的。
2、在计算工资基数和经济补偿金标准时分别有规定，计算经济补偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。所以一般工资和经济补偿金为独立概念，工资里通常不包含经济补偿金，故公司的说法有法律依据。
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