被迫辞职的员工可以拿到哪些补偿
- 律师解析
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1.因单位未按约定提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等，员工被迫辞职，单位要给经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位用暴力等强迫劳动，或违章指挥危及员工安全，员工被迫立即解约，除经济补偿，还能让单位担责赔偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司一直未依法为其缴纳社保，且经常拖欠工资。在多次沟通无果后，小朱被迫辞职。小朱认为公司应给予自己经济补偿，而公司却以小朱是主动辞职为由拒绝支付。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等情形，员工被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿。本案中，公司未依法为小朱缴纳社保且拖欠工资，导致小朱被迫辞职，符合支付经济补偿的条件。
2、经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。所以公司应按照此标准向小朱支付经济补偿。
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