公司解雇员员工应该得到的赔偿有哪些
- 律师解析
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1.公司解雇员工程序分合法与违法两种。
违法解除时，公司要按经济补偿标准的两倍赔偿员工。
2.经济补偿按员工在公司的工作时长算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.若依法解除，像员工不胜任工作，公司需支付经济补偿，算法同上。
4.若员工严重违规，公司解除合同无需赔偿补偿。
月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了两年零三个月。某天公司以小朱不能胜任工作为由将其解雇。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则称是依法解除，只需支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司确实能证明小朱不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司依法解除劳动合同，需按照小朱在本单位工作的年限支付经济补偿。小朱工作两年零三个月，应支付两个半月工资的经济补偿，月工资指小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司无法证明小朱不能胜任工作，属于违法解除劳动合同，那么公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即五个月工资的赔偿金。若小朱存在严重违反公司规章制度等过错，公司解除劳动合同则无需支付赔偿或补偿。
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