上班期间打闹受伤算工伤吗
- 律师解析
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1.认定工伤要符合在工作时间和场所内，因工作原因受伤等条件。
上班打闹不是因工作，通常不算工伤。
2.因履行工作职责受暴力伤害能认定工伤，可打闹是个人非工作行为，与之无关。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不能认定工伤，打闹虽不在此列，但不符工伤正常情形。
4.上班打闹受伤不能认定工伤，一般由双方按过错担责。
案情回顾:
小朱和小李是同事，在上班期间两人打闹起来，小朱不慎摔倒受伤。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤，由公司承担赔偿责任。但公司认为小朱是因打闹受伤，并非因工作原因，不应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。小朱和小李上班时打闹并非因工作原因，不符合工伤认定的核心要素。
2、虽然因履行工作职责受到暴力等意外伤害可认定为工伤，但小朱的受伤是个人非工作行为导致的，与履行工作职责无关。
3、打闹不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等不得认定工伤的情形，但也不符合工伤认定的正常情形。所以，小朱受伤一般不能认定为工伤，责任通常由小朱和小李根据各自过错承担。
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