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工作十四年怎么补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-03-17
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郭培员律师
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律师解析
1.工作十四年,补偿情况多样。
用人单位主动协商一致解除合同,按工作年限补偿,每年一个月工资,十四年就是十四个月。
2.若用人单位违法解约,需按补偿标准两倍赔偿,即二十八个月工资,月工资按解除合同前十二个月平均算。
3.劳动者主动辞职一般无补偿,但单位有欠薪等违法情况致其辞职,可主张补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了十四年。公司提出与小朱协商一致解除劳动合同,然而小朱认为公司应按违法解除劳动合同给予赔偿,即二十八个月工资,而公司则觉得按协商一致解除,只需支付十四个月工资。此外,小朱也曾考虑过主动辞职,不确定自己能否获得补偿。

案情分析:

1、若公司与小朱协商一致解除劳动合同,依据法律规定,公司应按照小朱的工作年限,每满一年支付一个月工资,即需支付十四个月工资作为经济补偿。
2、若公司属于违法解除劳动合同,那么要按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金,也就是二十八个月工资。这里的月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若小朱主动辞职,一般没有补偿,但要是公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形导致小朱辞职,小朱可主张经济补偿。
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