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工作6个月没签合同怎么补偿

#劳动争议 最新修订 | 2026-03-17
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同,要给劳动者每月双倍工资。
2.工作6个月没签合同,从第2个月起,单位需付5个月双倍工资差额。
3.可先和单位协商补偿事宜。
4.协商不成,收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
5.可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
6.对仲裁结果不满,可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家单位工作了6个月,期间单位未与他订立书面劳动合同。小朱向单位提出应支付未签合同的补偿,单位却以各种理由拒绝。小朱认为单位应按法律规定支付相应补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作6个月未签合同,从第二个月起算,单位应支付他5个月的双倍工资差额。
2、小朱可先与单位协商要求支付补偿,若协商不成,他可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张补偿。需注意,仲裁是劳动争议的前置程序,若对仲裁结果不服,小朱还能向法院提起诉讼。
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