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单位提前解约需给的赔偿金是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-03-18
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郭培员律师
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律师解析
1.单位违法提前解约,需付赔偿金,为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最多十二年。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年零4个月,月工资为15000元。该地区上年度职工月平均工资为5000元。单位突然提前与小朱解约,小朱认为单位属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金。但单位认为自身解约合理,且对赔偿金计算标准存在争议,双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据法律规定,单位若违法解除劳动合同,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱工作3年零4个月,经济补偿应按3.5个月工资计算。
2、小朱月工资15000元,未高于本地区上年度职工月平均工资三倍(5000×3=15000元),所以经济补偿的月工资标准按小朱实际月工资15000元计算。那么经济补偿为15000×3.5=52500元,赔偿金则为52500×2=105000元。若单位解约被认定为违法,应向小朱支付105000元赔偿金。
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