工作八年合同不续签，该怎么拿到赔偿
- 律师解析
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1.工作八年合同到期公司不续签，员工能获经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，这里公司应给八个月工资。
2.员工先和公司协商补偿，说明法律规定的标准。
3.若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工作年限的证据。
4.可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了八年，劳动合同到期后，公司表示不再续签。小朱认为根据法律规定，公司应给予经济补偿，但公司却以各种理由拒绝。双方为此产生争议，小朱希望维护自己合法权益获得应有的赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。小朱工作八年，公司在合同到期不续签的情况下，应支付小朱八个月工资作为经济补偿。
2、小朱可先与公司协商赔偿事宜，明确告知公司法律规定的补偿标准。若协商不成，小朱可收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，要求介入处理，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
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