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员工索要加班工资,举证责任由谁负责

#工资福利 最新修订 | 2026-03-18
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郭培员律师
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律师解析
1.通常员工要主张加班工资,得自己证明加班事实存在。
2.要是员工能证明单位掌握加班证据却不提供,单位要担责。
3.员工提供考勤记录等材料,算初步完成举证。
若单位有监控等证据却不给,法院会支持员工。
4.员工要多收集加班证据,单位也得保存好考勤记录,以免担责。

案情回顾:

小朱是某公司员工,他向公司主张加班工资,称自己经常加班。小朱提供了考勤记录、加班审批单和工作邮件等作为加班证据。同时,小朱表示公司有监控录像和电子打卡记录能进一步证明加班情况,但公司拒绝提供这些资料。双方因此产生争议,小朱将公司诉至法院。

案情分析:

1、一般员工主张加班工资时,需对加班事实存在承担举证责任。小朱提供考勤记录、加班审批单和工作邮件,初步完成了举证。
2、小朱表明公司掌握监控录像和电子打卡记录等可证明加班的证据,而公司拒不提供。依据法律规定,这种情况下由用人单位承担不利后果,法院很可能会倾向于支持小朱的诉求。所以员工要尽量收集加班证据,用人单位也应妥善保存考勤等相关记录,避免因举证不能承担法律后果。
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