工伤认定不了，公司是否会给予赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定不了，公司赔不赔得分情况。
若因劳动者故意或重大过失致无法认定工伤，公司一般不担责。
2.若无法认定工伤但公司有过错，如劳动设备有安全隐患致员工受伤，公司要担侵权赔偿。
员工需证明公司过错、自身损害及因果关系，公司按过错赔医疗费等。
3.无法认定工伤且公司无过错，基于公平原则，公司或给予一定补偿。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时受伤，却无法被认定为工伤。小朱认为公司应给予赔偿，而公司则认为自身无责，不应赔偿。小朱称公司提供的劳动设备存在安全隐患才导致自己受伤，公司则坚称设备正常，是小朱自身操作失误所致，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱受伤是其自身故意或重大过失行为导致，依据法律规定，公司通常无需承担赔偿责任。
2、若虽无法认定工伤，但小朱能证明公司提供的劳动设备有安全隐患等存在过错，且自身有损害后果，过错与损害有因果关系，公司就应承担侵权赔偿责任，需依据过错程度赔偿小朱医疗费、误工费、护理费等费用。
3、若无法认定工伤且公司无过错，基于公平原则，公司可能给予小朱一定补偿而非赔偿。
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