被迫离职情况下是否与公司解除合同
- 律师解析
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1.员工被迫离职，在公司未按约定提供劳动保护、未及时付薪、未缴社保等法定情况下，可解除劳动合同。
2.解除合同时，要保留公司违规通知、工资记录等证据。
3.解除合同后，员工能按工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。
4.若公司拒付补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司长期未按合同约定提供劳动保护条件，且未及时足额支付小朱的劳动报酬，也未依法为其缴纳社保费。小朱无奈之下决定被迫离职，他保留了公司违规行为的通知以及工资支付记录等证据。离职后，小朱要求公司支付经济补偿，但公司拒绝支付。
案情分析:
1、根据法律规定，公司存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费等情形时，员工有权解除与公司的劳动合同。本案中公司存在上述违规行为，小朱被迫离职符合法定解除情形。
2、小朱保留了相关证据，其要求公司支付经济补偿合理合法。经济补偿应按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司拒绝支付，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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