过度加班致患病能否获得相应赔偿
- 律师解析
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1.过度加班患病，符合条件可获赔偿。
若引发职业病，先做职业病诊断和鉴定，认定后申请工伤认定，成功即可享受工伤保险待遇，有医疗救治和经济补偿。
2.未构成职业病，但能证明过度加班与患病有直接因果关系，可民事诉讼索赔。
要提供加班记录、医疗诊断证明等证据，证明单位安排加班有过错致患病，法院会依过错判单位担责。
案情回顾:
小朱在某公司长期加班，身体出现不适。经检查患有疾病，小朱认为是过度加班所致，要求公司赔偿。公司则认为小朱所患疾病并非职业病，不应承担赔偿责任。小朱的疾病未被认定为职业病，但他有加班记录和医疗诊断证明，坚称过度加班与患病有直接因果关系，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱所患疾病被认定为职业病，依据《工伤保险条例》，他应先进行职业病诊断和鉴定，被认定为职业病后申请工伤认定，认定成功便可享受工伤保险待遇，包括医疗救治和经济补偿等。
2、若未构成职业病，但小朱能通过加班记录、医疗诊断证明等充分证据，证明过度加班与患病有直接因果关系，且单位安排过度加班存在过错，那么他可通过民事诉讼向单位索赔，法院会根据双方过错程度判定单位承担相应赔偿责任。
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