被迫离职时，经济补偿金该怎么去算
- 律师解析
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1.被迫离职符合法定情形，单位要给经济补偿。
2.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，补偿年限最多十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年零4个月。因公司存在拖欠工资等违法行为，小朱被迫离职。小朱离职前十二个月平均工资为15000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元。小朱要求公司支付经济补偿，公司却认为支付标准过高，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，被迫离职若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿。小朱因公司拖欠工资被迫离职，符合获取经济补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准。小朱工作3年零4个月，应按3.5个月工资计算经济补偿。
3、小朱月工资15000元，未高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），应按其实际月工资作为补偿计算标准。所以公司应支付小朱经济补偿为15000×3.5=52500元。
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