公司辞退员工应赔付几个月工资
- 律师解析
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1.公司辞退员工赔付工资月数因情况而异。
违法辞退时，按经济补偿标准双倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.合法辞退，像员工不能胜任工作经培训或调岗仍不行等情况，公司支付经济补偿，标准同上。
3.若员工严重违反公司规章等有过错，公司无需赔偿补偿。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了两年零三个月。公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则称已对小朱进行调岗，小朱仍不能胜任工作，属于合法辞退，只愿按正常经济补偿标准支付补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明已对小朱进行培训或调岗，小朱仍不能胜任工作，此为合法辞退，公司应按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿。小朱工作两年零三个月，应支付两个半月工资的经济补偿，月工资为小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司无法证明上述情况，其辞退行为属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付五个月工资的赔偿金。
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