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雇主雇散工干活出意外,是否要担责

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-03-18
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律师解析
1.雇主雇散工干活出意外,通常要担责。
个人劳务关系里,提供劳务者因劳务受损,双方按过错担责。
2.若雇主有过错,像没提供安全防护、强令冒险作业,要赔偿散工医疗费、误工费等。
3.若散工自身有过错,如未按要求操作,会减轻雇主责任。
4.第三人致散工损害,散工可找第三人担责,也能让雇主补偿,雇主补偿后可向第三人追偿。

案情回顾:

小朱雇佣小李为其从事某项劳务工作。在工作过程中,小李意外受伤。小朱认为自己已提醒过小李注意安全,小李受伤是其自身未按要求操作导致,不应由自己担责;而小李则称小朱未提供必要的安全防护措施才致使自己受伤,小朱应承担赔偿责任。双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。若小朱存在未提供必要安全防护措施等过错,需对小李的损害承担赔偿责任,赔偿项目包括医疗费、误工费等。
2、若小李自身存在未按要求操作等过错,会相应减轻小朱的责任。若此次意外是第三人行为造成小李损害,小李可请求第三人承担侵权责任,也可请求小朱给予补偿,小朱补偿后可向第三人追偿。
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