公司恶意克扣提成，可不可以要求赔偿
- 律师解析
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1.公司恶意克扣提成，劳动者有权索赔。
因为提成是劳动报酬一部分，公司恶意克扣属未足额支付报酬，违反合同约定。
2.劳动者可先和公司协商支付克扣的提成。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，逾期需加付50%-100%的赔偿金。
4.也能申请劳动仲裁，若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，劳动合同中明确约定了提成的计算方式和支付时间。然而，公司却恶意克扣了小朱的提成。小朱多次与公司协商，要求支付被克扣的提成，但公司拒绝支付。小朱认为公司的行为严重损害了自己的合法权益，决定采取法律途径维权。
案情分析:
1、根据相关规定，用人单位应按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，提成属于劳动报酬的一部分，该公司恶意克扣小朱提成，属于未足额支付劳动报酬的行为。
2、小朱先与公司协商要求支付克扣提成，在协商不成的情况下，他可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向小朱加付赔偿金。此外，小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁裁决后，若公司仍不支付，小朱可向法院申请强制执行以维护自身权益。
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