工作中失误弄坏物品要怎样赔偿
- 律师解析
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1.工作失误弄坏物品，赔偿分情况。
执行任务中损坏，一般单位担责；若员工故意或重大过失，单位依规章可要求其赔偿。
2.赔偿按物品实际价值算，即购买成本减折旧。
如操作机器疏忽致损，先评估剩余价值再定赔偿额。
3.单位每月从员工工资扣赔偿款，不超当月工资20%，扣后低于当地最低工资，按最低标准支付。
4.员工与单位应协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在工作中操作机器时因疏忽导致机器损坏。公司认为小朱存在重大过失，要求其承担赔偿责任。小朱觉得这是工作中的正常失误，不应由自己赔偿。公司评估机器剩余价值后确定了赔偿金额，小朱对该金额也存在异议，双方就赔偿事宜协商未果。
案情分析:
1、依据相关法律，小朱在执行工作任务过程中造成机器损坏，一般由用人单位承担侵权责任，但小朱若存在故意或重大过失，用人单位可依据规章制度要求其赔偿。本案中公司认为小朱有重大过失要求赔偿具有一定法律依据。
2、赔偿金额按物品实际价值确定，即购买成本减去已使用时的折旧。公司评估机器剩余价值并确定赔偿金额符合规定。
3、若双方不能达成一致，小朱可申请劳动仲裁来解决争议。并且公司扣除小朱工资赔偿时每月不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
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