劳动纠纷仲裁诉讼流程是怎样的
- 律师解析
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1.劳动纠纷处理遵循先仲裁后诉讼原则。
仲裁时，申请人向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请与证据，仲裁委5日内决定受理与否。
受理后送副本给被申请人，其有10日答辩期，然后开庭质证辩论，最后出裁决。
2.若不服仲裁裁决，可向单位所在地或合同履行地基层法院起诉。
法院7日内决定立案，立案后送副本给被告，被告有答辩期，之后开庭调查辩论，最后判决。
不服一审判决可上诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作后与公司产生劳动纠纷。小朱向劳动合同履行地仲裁委提交仲裁申请及证据，仲裁委5日内决定受理，并将申请书副本送达公司，公司在10日内进行了答辩。随后仲裁委安排开庭审理，双方质证辩论，最终作出仲裁裁决。但小朱对仲裁裁决不服，向劳动合同履行地基层法院提交起诉状及证据，法院7日内决定立案，将起诉状副本送达公司，公司进行答辩后，法院安排开庭，经过法庭调查、辩论等环节作出一审判决，小朱仍对判决不服，准备在规定时间内上诉。
案情分析:
1、此劳动纠纷遵循了先仲裁后诉讼的法定流程。小朱先向仲裁委申请仲裁，仲裁委按规定的时间和程序进行受理、送达、审理并作出裁决。
2、小朱对仲裁裁决不服向法院起诉，法院也依照法定程序，在规定时间内决定立案、送达、安排开庭审理并作出判决，若小朱上诉，也符合当事人对一审判决不服可上诉的法律规定。
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