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工资迟发多久算是拖欠了

#工资福利 最新修订 | 2026-03-18
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郭培员律师
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律师解析
1.工资迟发超约定日期就算拖欠。
工资应按月发,通常用人单位和劳动者会约定每月固定发放日,未按时发即构成拖欠。
2.若用人单位因经营困难、资金周转受影响,经工会同意可暂延发工资,各省对延期时长限制不同。
3.劳动者遇工资拖欠,可先与单位协商,协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某公司后,与公司约定每月15日发放工资。然而,到了发放工资的日子,小朱并未收到工资。询问公司得知,公司称因资金周转困难,无法按时发放。小朱认为已经超过约定日期,公司属于拖欠工资,要求尽快支付,而公司则表示需延期支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,工资需按月支付,用人单位与劳动者约定每月固定日期发放,未在约定日期支付即构成拖欠。此案例中公司超过15日未发工资,属于拖欠行为。
2、若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响,需征得本单位工会同意后才可暂时延期支付,且延期时间有各省规定。案例中未表明公司是否已征得工会同意,若未同意,其延期发放工资的行为不合法。
3、小朱遭遇工资拖欠,他可先与公司协商,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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