每次离职都劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.离职不都要劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的办法，离职时若出现拖欠工资、违法解约等纠纷，且协商无果，劳动者可申请仲裁维权。
2.若离职时双方无争议，工资结清、补偿到位，就不用仲裁。
3.劳动者离职应先和单位协商，协商不成且纠纷在仲裁受理范围，可准备材料申请仲裁。
案情回顾:
小朱从公司离职时，认为公司未支付其应得的工资及经济补偿，与公司协商无果。小朱觉得公司此举侵犯了自己的权益，打算申请劳动仲裁。而同事小丽离职时，公司已结清工资并按规定支付经济补偿，双方就各项事宜达成一致，无争议事项，小丽便未申请劳动仲裁。
案情分析:
1、劳动仲裁是解决劳动争议的途径，当离职过程中劳动者与用人单位产生劳动争议，如拖欠工资、不支付经济补偿等，且双方无法协商解决时，劳动者可申请劳动仲裁维权，小朱的情况就符合此条件。
2、若离职时双方就各项事宜达成一致，无争议事项，比如工资已结清、按规定支付经济补偿等，就无需进行劳动仲裁，小丽的情况正是如此。
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