多久拖欠农民工工资会被认定恶意欠薪
- 律师解析
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1.认定恶意欠薪不能只看拖欠时间，要综合考量。
像转移财产、逃匿躲着支付工资，或者有能力给却不给，数额大且经政府部门责令支付还不付，就算恶意欠薪。
2.司法解释指出，拒不支付一名劳动者超三个月报酬且达五千元至两万元，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计达三万至十万元，责令支付后仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。
3.各地可依自身情况在上述数额范围定本地标准。
案情回顾:
小胡是一家小公司老板，小丽等五名员工为其工作。公司经营出现问题后，小胡将部分资金转移至私人账户，以此逃避支付员工工资。小丽等人多次讨要无果后向政府有关部门反映，政府相关部门责令小胡支付工资，可小胡仍未支付。小丽等人所欠工资超三个月且每人达六千元。小胡认为自己是公司经营不善才延迟支付，并非恶意欠薪。
案情分析:
1、认定恶意欠薪并非单纯依据拖欠时长，本案中小胡有转移财产的行为，属于以转移财产的方法逃避支付工资，且在政府有关部门责令支付后仍不支付，符合恶意欠薪的情形。
2、小胡拒不支付五名劳动者三个月以上劳动报酬，且每人数额超五千元，虽未达十名以上劳动者，但已符合关于拒不支付劳动报酬罪中部分数额标准认定。若当地依据自身经济社会发展状况确定的执行标准与本案情况相符，小胡可能构成拒不支付劳动报酬罪。
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