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加班严重超时除加班费还有其他赔偿吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-03-19
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律师解析
1.加班严重超时,除加班费外或有其他赔偿。
用人单位违法延长工时,劳动行政部门会警告、责令改正,还可罚款。
2.若因加班严重超时损害身心健康,患职业病、工伤等可获对应赔偿。
认定工伤可享医疗待遇、停工留薪工资;确诊职业病可按规获赔。
3.劳动者因加班严重超时解除合同,单位需支付经济补偿,按工作年限,每满一年付一个月工资。

案情回顾:

小丽在某用人单位工作期间,该单位安排小丽加班严重超时。小丽认为用人单位此举损害了自身权益,且因长时间加班导致身心健康受损。她以加班超时为由提出解除劳动合同,并要求用人单位给予除加班费外的其他赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定,用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间,劳动行政部门会给予警告,责令改正,并可处以罚款。
2、若加班导致劳动者身心健康受损,劳动者因职业病、工伤等情况可获得相应赔偿。若被认定为工伤,能享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等;被诊断为职业病,也可按规定获得赔偿。
3、劳动者以用人单位加班严重超时损害其权益为由解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿,补偿标准按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
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