被迫辞职后工资被拖欠，要什么证据
- 律师解析
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1.劳动关系证据：
收集劳动合同、工作证、考勤和工资发放记录，证明与单位的劳动关系、工作时长和工资标准。
2.被迫辞职证据：
保留与公司沟通被迫离职的聊天记录、录音或书面通知，证实被迫离职。
3.工资拖欠证据：
准备工资条、银行流水和未支付工资明细，确定拖欠数额。
4.其他佐证：
同事证言、工作邮件和业务记录可辅助证明。
收集好证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，后被迫辞职。公司却拖欠其工资，小朱与公司沟通无果。为维护自身权益，双方就小朱是否被迫辞职、工资是否拖欠及拖欠金额产生争议。小朱需收集证据来证明与公司存在劳动关系、自己是被迫辞职以及工资拖欠的具体数额。
案情分析:
1、小朱要证明与公司存在劳动关系，可提供劳动合同、工作证、考勤及工资发放记录等证据，以此明确工作时长和工资标准。
2、为证明被迫辞职的事实，小朱可提供与公司沟通被迫离职的聊天记录、录音或公司要求离职的书面通知等。
3、确定工资拖欠数额，小朱可凭借工资条、工资卡银行流水、未支付工资时段的工资明细等证据。
4、同事证言、工作邮件、业务相关记录等其他佐证，也能辅助小朱维权。凭借上述证据，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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