超时加班的劳动者能得到什么样赔偿
- 律师解析
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1.超时加班劳动者能获补偿：
延长工作时间，付不低于工资150%报酬；休息日工作且不补休，付不低于200%报酬；法定休假日工作，付不低于300%报酬。
2.若单位拒付，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付。
3.逾期不付，单位要按应付金额50%至100%加付赔偿金，劳动者还能仲裁或诉讼维权。
案情回顾:
小朱在某公司任职，公司经常安排他超时加班。工作日延长工作时间、休息日加班且不安排补休、法定休假日也让其工作，但公司仅按正常工资支付报酬。小朱多次与公司沟通要求按规定支付加班补偿，公司却以各种理由拒绝。小朱不知如何维护自己权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的工资报酬。该公司未按此规定支付加班补偿，侵害了小朱的合法权益。
2、若公司拒不支付，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付，会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
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