雇佣关系下有什么赔偿责任
- 律师解析
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1.雇佣关系里，雇员工作时人身受损，雇主担赔偿责任。
若第三人侵权致雇员受伤，雇员可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。
2.雇员因故意或重大过失致他人损害，与雇主连带赔偿，雇主赔偿后可向雇员追偿。
3.赔偿范围含治疗康复费、误工费等。
造成残疾，赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，赔丧葬费和死亡赔偿金。
案情回顾:
小朱雇佣小李为其搬运货物。搬运过程中，小胡驾驶车辆失控撞到小李，致其受伤住院。小李花费了医疗费、护理费等费用，还因误工减少了收入。小李既要求小朱赔偿损失，又要求小胡承担责任。另外，在另一次搬运中，小李因疏忽大意操作不当，致使小静受伤，小静要求小朱和小李共同承担赔偿责任。
案情分析:
1、根据法律规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。因第三人侵权致雇员受伤，雇员可请求第三人担责，也可要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。所以小李有权要求小朱赔偿，小朱赔偿后可向小胡追偿。
2、雇员因重大过失致他人损害，与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后可向雇员追偿。小李因疏忽大意致小静受伤，存在重大过失，小朱和小李应对小静承担连带赔偿责任，小朱赔偿后可向小李追偿。赔偿范围包括医疗费、护理费等合理费用，若造成残疾或死亡，还需按规定赔偿相应费用。
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