员工突然离职没签合同致损要怎样赔偿
- 律师解析
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1.员工未签合同突然离职造成损失，是否赔偿要看具体情况。
若违法解约致单位受损，要担责，赔偿包括单位录用费、培训费（按约定）、直接经济损失等。
2.即便没签合同，形成事实劳动关系也受法规约束。
离职要按程序来，试用期提前三天，转正后提前三十天书面通知单位。
3.单位有支付报酬义务，未签合同超一个月不满一年，要付双倍工资。
赔偿可协商，协商不成单位能申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作，未签订劳动合同。工作一段时间后，小朱未按法定程序，突然离职，导致公司部分业务无法按时完成，造成了一定的经济损失。公司认为小朱违法解除劳动合同，要求其赔偿招收录用费用、业务损失等。小朱则觉得自己未签合同，不受约束，无需赔偿。双方就赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、小朱虽未与公司签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，受劳动法律法规约束。正常离职需按法定程序，试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知用人单位，小朱突然离职属于违法解除劳动合同。
2、若小朱的违法解除行为致公司损失，应承担赔偿责任，赔偿范围包含公司招收录用费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
3、公司有按约定支付报酬的义务，未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向小朱每月支付二倍工资。双方赔偿事宜可先协商，协商不成，公司可申请劳动仲裁维权。
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