被口头辞退如何维权
- 律师解析
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1.遇口头辞退先收集证据，像聊天记录、通话录音可证明单位辞退意向，再备好劳动合同、工资条、工作证等证明工作情况。
2.与单位协商，要求支付违法解除合同赔偿金，其为经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算。
3.协商不成，可向劳动监察大队投诉，让其责令单位改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可起诉至法院。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。一日，领导口头告知小朱被辞退。小朱不服，认为单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。小朱遂收集与领导的聊天记录、通话录音等证据，同时准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，但单位拒绝支付。
案情分析:
1、根据相关法律，单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。小朱收集的聊天记录、通话录音等能证明单位有辞退意思表示，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作情况，其证据收集符合维权要求。
2、小朱先与单位协商要求支付赔偿金，在协商无果的情况下，可向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令单位改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼来维护自身权益。
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