若加班致流产，能不能认定为工伤
- 律师解析
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1.加班致流产能否认定工伤，需看具体情况，关键是证明流产与加班有因果关系。
2.若有证据，像医院诊断证明加班劳累是流产诱因，且符合工作时间和场所条件，认定工伤可能性大。
3.若无法证明因果联系，如本身有其他易致流产身体因素，就难认定工伤。
4.职工可向当地社保行政部门申请，由其调查核实后决定。
案情回顾:
小丽是一名职场女性，近期公司业务繁忙，她连续多日加班。不久后，小丽不幸流产。小丽认为是加班导致自己流产，向公司提出工伤认定申请。但公司认为小丽本身可能存在其他易致流产的身体因素，无法确定流产与加班有因果关系，不同意认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。若小丽能提供医院诊断证明加班劳累是流产诱因等证据，证明流产与加班存在因果关系，且符合工作时间和工作场所条件，就有较大可能认定为工伤。
2、若小丽无法证明流产和加班之间的因果联系，比如本身存在其他易致流产的身体因素，就难以认定为工伤。最终需由当地社保行政部门调查核实后作出认定决定。
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