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公司辞退工伤员工会给予什么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-03-19
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律师解析
1.公司违法辞退工伤员工需担责赔偿。
2.员工受工伤,公司应按伤残等级支付一次性伤残补助金。
若工伤员工伤残等级为五至十级且离职,公司要支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,标准由省级政府定。
3.公司违法辞退,要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月付半个月工资。

案情回顾:

小朱是某公司员工,工作期间受工伤。公司在小朱工伤治疗后,以小朱无法胜任工作为由将其辞退。小朱认为自己工伤未愈,公司辞退属于违法解除劳动关系。小朱已被鉴定为七级伤残,他要求公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金,以及因违法辞退的赔偿金,而公司拒绝支付,双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,员工受工伤,公司应支付一次性伤残补助金,标准按伤残等级确定。小朱被鉴定为七级伤残,公司需按规定支付该笔费用。
2、小朱被鉴定为五至十级伤残,离职时公司要支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,具体标准由省级政府规定。
3、公司在小朱工伤未愈情况下辞退他,属于违法解除劳动关系,应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
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