工伤多久才能劳动仲裁
- 律师解析
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1.发生工伤后，双方就赔偿等有争议且在仲裁时效内，可申请劳动仲裁。
仲裁时效一年，从知道或应知道权利被侵害时算。
2.通常劳动者先做工伤认定和劳动能力鉴定。
拿到相关结果后，和单位就工伤保险待遇谈不拢，能申请仲裁。
3.工伤认定需时间，单位要在事故发生30日内申请，特殊情况可延长；单位不申请，劳动者1年内可自行申请。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未在规定时间内为其申请工伤认定。小朱自行申请并完成了工伤认定和劳动能力鉴定。之后，小朱与单位就工伤保险待遇赔偿事宜产生争议，小朱认为单位应按照鉴定结果给予足额赔偿，而单位则以各种理由推脱，双方无法达成一致。小朱在知道自身权利被侵害后一年内，决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据法律规定，发生工伤后，只要双方就工伤赔偿等事宜产生争议，且在仲裁时效内，即可申请劳动仲裁。小朱与单位就工伤保险待遇无法达成一致，且在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，符合申请劳动仲裁的条件。
2、工伤认定方面，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请。本案中单位未及时申请，小朱自行在合法期限内完成了工伤认定和劳动能力鉴定，手续完备。
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