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公司欠工资提成,员工能否被迫离职

#工资福利 最新修订 | 2026-03-19
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郭培员律师
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律师解析
1.公司欠工资提成,员工可被迫离职。
法律规定,单位未及时足额付报酬,劳动者能解除合同,欠薪提成就属此情况。
2.员工被迫离职要留证据,像工资条、提成约定、考勤记录等。
还要书面通知公司,说明因欠薪提成解除合同。
3.离职后,员工可要求公司支付欠薪提成和经济补偿,补偿按工作年限,满一年给一个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司长期拖欠其工资提成。小朱多次与公司沟通,公司均未支付。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益,决定被迫离职。但公司却称小朱是擅自离职,不应支付拖欠的工资提成和经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同。本案中公司拖欠小朱工资提成,属于未及时足额支付劳动报酬情形,小朱有权被迫离职。
2、小朱需保留工资条、提成约定、考勤记录等相关证据证明公司拖欠行为,并向公司发出书面通知明确因拖欠工资提成解除劳动合同。若小朱做到上述要求,除可要求公司支付拖欠的工资提成外,还可按工作年限主张相应的经济补偿。
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