工伤产生的误工费营养费该怎么赔
- 律师解析
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1.工伤赔偿中没有误工费，对应为停工留薪期工资，营养费通常不在赔偿范围，少数情况有。
2.停工留薪期工资：
工伤职工暂停工作治疗，期间原工资福利不变，单位按月支付。
一般不超12个月，情况特殊经鉴定可延长，但不超12个月。
3.营养费：
工伤保险基金支付医疗和康复费，未明确含营养费。
若工伤致伤残需营养辅助，鉴定后法院或仲裁机构可能酌情支持。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。治疗期间，小朱向单位提出支付误工费和营养费的要求。单位认为工伤赔偿中没有误工费，只同意按照停工留薪期工资标准支付，且表示营养费不在工伤赔偿范围内，拒绝支付。小朱对此不满，双方产生争议。
案情分析:
1、关于误工费，工伤赔偿里并无该说法，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经相关部门确认可适当延长。所以单位按此标准支付合理。
2、对于营养费，通常工伤保险基金支付的费用未明确包含营养费。但如果小朱因工伤导致伤残，确需营养辅助治疗，经鉴定后，法院或仲裁机构可能会酌情支持一定营养费。
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