被裁员还需要补偿费吗
- 律师解析
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1.被裁员一般能获补偿费。
用人单位经济性裁员，要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；无法履行或劳动者不要求的，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.若单位证明裁员合法合规，如劳动者严重违规，可不支付补偿与赔偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年零四个月。公司进行裁员，将小朱列入裁员名单并通知其离职，未支付任何补偿。小朱认为公司是违法裁员，要求公司继续履行劳动合同，或者支付经济补偿。公司则称小朱在工作中严重违反规章制度，裁员合法合规，不应支付补偿。
案情分析:
1、依据法律，用人单位经济性裁员需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作三年零四个月，若公司裁员合法，应支付三个半月工资作为经济补偿。
2、若公司违法裁员，小朱有权要求继续履行劳动合同；无法继续履行或小朱不要求继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但如果公司有证据证明小朱严重违反规章制度，裁员合法合规，则可不支付经济补偿与赔偿金。
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