非员工过失被辞退应给予哪些赔偿
- 律师解析
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1.非员工过错被辞退，单位要赔偿。
提前三十天书面通知或多付一个月工资解除合同的，要给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.单位违规解约，按经济补偿标准双倍赔。
月工资指合同解除前十二个月平均工资。
4.劳动者可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作了两年零三个月。公司在没有合理理由且未提前三十日以书面形式通知小朱的情况下，突然将其辞退。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予相应赔偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位非因员工过失辞退员工，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿。该公司未提前通知且无合理理由辞退小朱，属于违反规定解除劳动合同。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作两年零三个月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以应支付两个月半工资的经济补偿。而公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付五个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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