进厂后工资和中介讲的不一样，能告吗
- 律师解析
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1.若与中介签书面协议约定工资，实际发放不符，中介可能违约。
2.收集证据，像协议、聊天记录、工资条等，证实承诺工资与实发差异。
3.先和中介协商，要求按约付工资。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
维权要有充分证据，不然困难多。
案情回顾:
小朱通过中介找工作，与中介签订书面协议，明确约定月工资为5000元。工作结束后，中介仅发放3500元。小朱认为中介未按约定支付工资，要求补足差额，中介却称因小朱工作表现不佳所以减少工资发放，双方因此产生争议。
案情分析:
1、本案中，中介与小朱签订的书面协议明确约定了工资标准，实际发放与约定不符，中介可能构成违约。小朱应收集协议、聊天记录、工资条等证据，证明中介承诺的工资情况及实际发放差异。
2、小朱可先与中介协商，要求按约定支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。但小朱需有充分证据支撑诉求，否则维权可能面临困难。
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