雇主对受伤的包工头应担多大责任
- 律师解析
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1.雇主对受伤包工头的担责大小，要根据具体情况判断。
2.若为雇佣关系，雇主承担过错责任。
若因雇主过错，像工作环境有隐患、指挥操作有误等致包工头受伤，雇主按过错比例担责。
若包工头自身有过错，可减轻雇主责任。
3.若为承揽关系，一般雇主不担责。
但雇主在定作、指示或选任上有过失，如选了无资质包工头，要按过失程度担责。
案情回顾:
小朱请小胡为自己建造房屋，小胡在施工过程中受伤。对于责任承担双方产生争议，小朱认为自己将工程交给小胡，是承揽关系，自己不应担责；小胡则称自己是受小朱雇佣，小朱应承担全部责任。经调查，小朱选任时未审查小胡是否具备相应资质，且小胡施工时未按安全规范操作。
案情分析:
1、若双方为雇佣关系，雇主小朱存在选任不具备相应资质包工头的过错，应按过错比例担责。同时，包工头小胡自身未按安全规范操作也有过错，可减轻小朱的责任。
2、若双方是承揽关系，通常雇主小朱对包工头小胡受伤不承担责任，但小朱在选任上有过失，需根据过失程度承担相应赔偿责任。
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