没签合同工资被拖欠要什么证据
- 律师解析
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1.身份证据：
工作证、考勤卡等，可证明和单位有事实劳动关系。
2.工资证据：
银行转账记录、工资条等支付凭证，显示工资发放情况。
3.工作证据：
派工单、工作邮件、客户交易记录等，证实提供了劳动。
4.同事证言：
知情同事的书面或口头证明，有一定证明作用。
5.沟通证据：
单位的聊天记录、通话录音等，涉及工资或工作的也能当证据。
收集这些利于维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，未与公司签订劳动合同。工作一段时间后，公司拖欠其工资。小朱找公司索要，公司却否认与他存在劳动关系。小朱为维护自身权益，决定收集证据，然而不知哪些可作为证据来证明劳动关系和工资情况。
案情分析:
1、小朱可收集能证明身份的相关材料，如工作证、服务证、考勤卡等，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。
2、工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等，可作为工资发放情况的证据。
3、工作记录，如派工单、工作任务邮件、客户交易记录等，能证实小朱提供了劳动。
4、找知情同事提供书面或口头证言，能在一定程度上辅助证明他与公司的劳动关系。
5、若有与用人单位关于工资或工作情况的聊天记录、通话录音等，也可作为证据来维护权益。
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