加班量太多可不可以立即终止合同
- 律师解析
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1.加班量过多时，特定情形下员工可立即终止合同。
若单位强迫加班或安排加班违反劳动时间规定，员工能依法解除合同。
2.单位用暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥危及员工安全，员工可立即解约，无需提前告知。
3.加班量多但未达严重程度，员工可先协商，要求合理安排工时与支付加班费。
协商不成可投诉或仲裁，再决定是否解约。
案情回顾:
小朱所在公司近期业务繁忙，安排他大量加班，且未支付加班费。小朱认为加班量过多，影响正常生活，与公司协商要求合理安排工作时间并支付加班费，但公司以业务紧急为由拒绝。小朱觉得公司强迫其加班，违反劳动时间规定，想立即终止劳动合同，而公司认为虽加班多但未达严重程度，不同意小朱立即解约。
案情分析:
1、依据法律，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。本案中公司未出现此类严重情形。
2、小朱遇到的只是加班量多问题，未达上述严重程度，他可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，之后再决定是否解除合同，所以他不能直接立即终止劳动合同。
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