劳动法对与员工辞职规定有哪些
- 律师解析
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1.员工辞职分预告解除和即时解除。
预告解除时，正式员工提前三十日书面通知单位、试用期员工提前三日通知单位，可解除合同，方便单位交接工作。
2.即时解除是单位有过错时，劳动者可立即解约且无需事先告知。
如单位强迫劳动、违章指挥危及员工安全等情况。
3.单位未提供劳动保护、未及时足额付酬等，劳动者解约可获经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司任职，试用期结束后，他觉得工作内容与预期不符，决定辞职。小朱提前五日口头告知了公司要离职，公司却以小朱未提前三十日书面通知为由，拒绝为其办理离职手续并结算工资。小朱认为自己虽在试用期后，但情况特殊应灵活处理。双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；试用期满后需提前三十日以书面形式通知用人单位。小朱已过试用期，未按书面且提前三十日的要求通知，公司有理由按规定处理。
2、若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可解除劳动合同且可获经济补偿，但本案中小朱未提及此类情况，所以不能以此为由即时解除。
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