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被拖欠工资能不能主张双倍赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-03-21
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郭培员律师
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律师解析
1.被拖欠工资通常不能直接要双倍赔偿。
劳动者应先向劳动行政部门投诉,责令单位限期支付,逾期不付,单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.单位自用工超1个月未满1年没和劳动者签书面合同,需每月付双倍工资。
3.劳动合同到期,劳动者继续工作,单位超1个月没续签书面合同,同样要支付双倍工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司拖欠其工资数月。小朱认为公司应直接支付双倍工资赔偿,而公司则称不应直接双倍赔偿。此外,小朱入职后公司超过一个月未与其订立书面劳动合同。劳动合同期满后,小朱继续工作,公司又超过一个月未与他续订书面劳动合同。

案情分析:

1、关于拖欠工资,依据法律规定,被拖欠工资一般不能直接主张双倍赔偿。劳动者应先向劳动行政部门投诉,由其责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以小朱直接要求双倍赔偿工资的诉求不合理。
2、对于未订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。且劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者续订书面劳动合同,也需支付双倍工资。因此,该公司应就未签和未续订书面劳动合同向小朱支付双倍工资。
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