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百万损失因员工过失产生谁负责赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-03-21
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郭培员律师
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律师解析
1.员工过失致百万损失,赔偿责任看情况定。
员工执行任务致他人损害,先由用人单位担责。
2.用人单位担责后,可向故意或重大过失员工追偿。
判断重大过失要综合岗位职责、专业能力和操作规范等。
3.员工一般过失,单位自担损失;重大过失,单位可依规章或合同要求赔偿,每月扣除不超工资20%,且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在执行工作任务时因操作失误,给公司造成了百万元损失。公司认为小朱存在重大过失,要求其承担赔偿责任。小朱则觉得自己只是一般过失,不应承担赔偿。双方因此产生争议,公司欲按内部规章制度让小朱赔偿部分损失,小朱对此不满。

案情分析:

1、依据法律规定,员工在执行工作任务时造成他人损害,用人单位应承担侵权责任。本案中,小朱是在执行工作任务时造成公司损失,公司需先担责。
2、判断员工是否存在重大过失,要综合考虑岗位职责、专业能力、操作规范等因素。若小朱只是一般过失,通常由公司自行承担损失;若存在重大过失,公司可按规章制度或劳动合同约定,要求小朱承担一定赔偿责任,但每月扣除的部分不得超过小朱当月工资的20%,且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
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