工伤赔偿标准具体是怎样来计算
- 律师解析
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1.医疗费用：
按工伤保险的诊疗、药品及住院服务标准支付。
2.停工留薪：
期间内工资福利不变。
3.伤残赔偿：
一级到十级伤残，有不同的一次性伤残补助金标准，像一级是27个月本人工资，十级是7个月。
4.五到十级伤残：
解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
5.工亡赔偿：
含6个月统筹地区上年度职工月均工资的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和20倍上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一次性工亡补助金。
案情回顾:
小朱在工作期间受伤，被认定为工伤。治疗期间产生了医疗费用，停工一段时间。经鉴定为十级伤残，之后小朱与单位解除劳动关系。小朱要求单位按照工伤赔偿标准给予相应赔偿，但单位对于赔偿项目和金额存在异议，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、医疗费用应按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付，小朱的医疗费用单位需依此规定承担。
2、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，单位应按此标准支付其停工期间工资。
3、小朱被鉴定为十级伤残，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
4、小朱与单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
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