自动离职，在单位干17年有无补偿
- 律师解析
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1.自动离职是劳动者单方解除劳动合同，个人原因自动离职通常无经济补偿。
2.若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者解除合同，单位应支付补偿。
3.工作17年，符合补偿情形的，按每满一年付一个月工资补偿，可获17个月工资补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作了17年。因公司长期未及时足额支付小朱劳动报酬，小朱决定自动离职。离职后，小朱要求公司支付经济补偿，公司却以小朱是自动离职为由拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、自动离职一般是劳动者单方解除劳动合同，若因个人原因自动离职通常无经济补偿。但本案中，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据法律规定，在此种情形下劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、小朱工作了17年，符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，所以小朱可获得17个月工资的经济补偿。
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