工资被拖欠可要求的赔偿数额是多少
- 律师解析
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1.用人单位拖欠工资，劳动者能要求支付工资报酬与经济补偿，经济补偿按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
3.也能通过仲裁、诉讼维权，主张拖欠工资和加付赔偿金，但要劳动行政部门的处理决定。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠了他数月工资。小朱多次与公司协商支付工资事宜，公司均以各种理由推脱。小朱认为公司应支付工资报酬及经济补偿，而公司觉得自己只是暂时资金周转困难，不应支付额外的经济补偿。双方无法达成一致，小朱决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬及经济补偿，经济补偿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。小朱有权要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。
2、小朱可先向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期不支付，劳动行政部门会责令公司按标准加付赔偿金。小朱也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，但在仲裁或诉讼时主张加付赔偿金，需有劳动行政部门责令公司限期支付工资的行政处理决定。
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