不签劳动合同的法律责任有什么
- 律师解析
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1.用人单位责任：
若不签合同，自用工超一个月不满一年，要每月付劳动者双倍工资。
超一年未订，视为已订立无固定期限合同，需补订书面合同并最多付十一个月双倍工资。
2.劳动者不签处理：
用工一个月内，单位书面通知后劳动者不订，单位书面通知终止关系，无需付补偿，付实际报酬。
超一个月，单位终止关系要付补偿。
案情回顾:
小胡入职某公司后，公司一直未与小胡签订书面劳动合同。用工一个半月时，公司欲补签合同，小胡却拒绝签订。公司未及时处理，直至三个月时才书面通知小胡终止劳动关系。小胡要求公司支付经济补偿等费用，公司认为是小胡不签合同不应支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。此公司在用工一个半月时未与小胡签合同，需支付额外一个月工资作为二倍工资差额。
2、自用工之日起一个月内，劳动者不订合同，单位书面通知终止无需支付经济补偿；但超过一个月，用人单位应终止劳动关系并支付经济补偿。该公司在一个半月时已知小胡拒绝签订，却未及时终止劳动关系，至三个月时才终止，应当向小胡支付相应的经济补偿。
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