劳动合同解除时，加班费要怎样来补偿
- 律师解析
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1.劳动合同解除，加班费补偿分情况。
单位主动违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金，加班费按实际时长和法定标准算。
工作日加班付150%报酬，休息日加班无补休付200%，法定休假日加班付300%。
2.劳动者可先和单位协商加班费补偿。
协商不成，收集考勤、通知、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，经常加班。后公司主动违法解除与小朱的劳动合同。小朱要求公司支付加班费补偿，公司却认为不应支付这么多，双方就加班费补偿金额产生争议。小朱认为应按实际加班时长和法定标准核算，公司则觉得核算标准过高。小朱先与公司协商，但协商无果。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位主动违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，加班费需按实际加班时长和法定标准核算。工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。所以小朱要求按此标准核算加班费补偿是合理合法的。
2、小朱与公司协商不成后，可收集考勤记录、加班通知、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以此依法维护自身权益。
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