公司在员工工伤后辞退会给予什么赔偿
- 律师解析
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1.公司在员工工伤后辞退，涉及多方面赔偿。
停工留薪期内辞退员工，属违法解除劳动合同。
2.违法解除时，公司要支付赔偿金，为经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.员工可享工伤保险待遇，像医疗费、康复费等。
构成伤残有一次性伤残补助金。
若公司没交保险，费用公司承担。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中不幸受伤被认定为工伤，正处于停工留薪期。然而，公司却以小朱受伤无法正常工作为由将其辞退。小朱认为公司在自己工伤停工留薪期内辞退，属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿，而公司则认为小朱受伤影响工作进度，辞退合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，员工工伤后在停工留薪期内，公司不得解除劳动合同，该公司在小朱停工留薪期内将其辞退，构成违法解除。
2、公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小朱还可享受工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。若公司未为小朱缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。
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